Когда лидерство становится фактором роста: дискуссия о роли женщин на KASE

Адиль Мухамеджанов, Председатель Правления KASE отметил, что тема женского лидерства выходит за рамки повестки равных возможностей и напрямую связана с качеством экономического роста, устойчивостью финансовых систем и конкурентоспособностью стран.

"Наша встреча проходит в особом контексте: в этом году Ассоциация деловых женщин Казахстана отмечает 30-летие со дня своего основания – это значимый вклад в развитие предпринимательства, лидерства и институционального участия женщин в экономике страны. Для KASE, как ключевой инфраструктуры рынка капитала, эти вопросы имеют практическое значение. Мы видим свою роль не только в обеспечении эффективного функционирования рынков, но и в формировании более устойчивой и инклюзивной экономической среды", - подчеркнул глава KASE.

По его данным, по состоянию на 1 квартал 2026 года на KASE доля женщин на руководящих должностях занимает 58%, что говорит о достаточно широком присутствии женщин в управленческой вертикали.

Ирен Нативидад, Президент Global Summit of Women подчеркнула, что вклад женщин в мировую экономику уже значителен, однако их потенциал остаётся недореализованным из-за ограниченного доступа к ресурсам и лидерским позициям.

"Исследования показывают, что около 40% мирового ВВП создается благодаря экономической активности женщин. Представьте, если бы у нас был равный доступ к оплате труда, финансированию и руководящим позициям — это была бы уже не доля, а определяющая сила в глобальной экономике", - отметила Ирен Нативидад.

По словам Екатерины Бенджамин, Country Officer IFC, в Казахстане программы IFC сосредоточены на продвижении женщин в советы директоров и управленческие структуры и на расширении доступа к финансированию, особенно для женщин в МСБ в сельских регионах.

"В сельских регионах женщины создают не только устойчивый бизнес, но и формируют сообщества, развивают локальные рынки, возвращают людей из городов в села. При этом занятость женщин составляет 65–70% против 89% у мужчин, а уровень доходов остается ниже – в среднем, около 70% от мужского. Поэтому расширение доступа к финансированию – ключевой фактор для полноценного участия женщин в экономике",- отметила Екатерина Бенджамин.

Елена Бахмутова, председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана (далее - АФК) также отметила, что, несмотря на высокую долю женщин в малом и среднем бизнесе, их возможности роста существенно ограничены из-за недостаточного доступа к финансированию.

"У нас 48,1% всех предприятий МСБ в стране возглавляют женщины. При этом, если смотреть даже по предварительным оценкам, только порядка 28% из них имеют доступ к кредитам. То есть уже виден разрыв. Если бы женщины получили такое финансирование, их вклад в ВВП был бы гораздо выше", - отметила Елена Бахмутова.

Глава АФК также подчеркнула, что 03 апреля Казахстан присоединился к глобальной инициативе – Кодексу финансирования женщин-предпринимательниц, запущенному Всемирным банком при поддержке ЕБРР. Эта инициатива уже действует в 40 странах, и к ней присоединились ряд финансовых организаций Казахстана, включая Halyk Bank и другие институты.

По ее словам, значимость этой инициативы обусловлена тем, что 48,1% предприятий малого и среднего бизнеса в стране возглавляют женщины, что делает вопрос их доступа к финансированию системно важным для экономики.

Глава Halyk Bank Умут Шаяхметова считает, что в Казахстане главным ограничивающим фактором для женщин в карьере остаются не формальные барьеры, а скорее культурные и ментальные установки. При этом финансовый сектор уже демонстрирует устойчивую трансформацию: женщины активно переходят от операционных ролей к уровням middle и top management, включая позиции CEO и членов советов директоров.

"В финансово-банковском секторе, у нас уже от 43% до 65% руководящих позиций занимают женщины. Из 23 банков около 10 также возглавляют женщины. У нас во главе финрегулятора, и Ассоциации финансистов Казахстана так же женщины. Биржей KASE до недавнего времени тоже руководила женщина. Поэтому нам сложно говорить, что здесь существуют какие-то "стеклянные потолки", - считает Умут Шаяхметова.

Наталья Хорошевская, председатель правления Клирингового центра KASE (KACC) отметила, что через биржевую инфраструктуру формируются требования к прозрачности, равным условиям и качеству корпоративной культуры, которые напрямую влияют на возможности карьерного роста и развития лидерства.

"Когда мы говорим о корпоративном управлении сегодня, мы говорим о выстраивании корпоративных правил и культуры, которая однозначно закрепляет обязанность компании принимать равные условия для онбординга новых сотрудников, равные условия приема на работу, равные условия оплаты труда в зависимости от знаний, квалификации и полезности сотрудника, а также равные условия для карьерного роста и развития профессиональных и лидерских качеств. Именно это, на практике, действительно помогает создавать равные возможности для продвижения и карьерного роста", - Наталья Хорошевская.

Ляззат Ибрагимова, Председатель Правления АО "Отбасы банк" подчеркнула, что в Казахстане женщины активно участвуют в государственных жилищных программах и постепенно формируют основу финансовой и имущественной независимости.

"Сейчас женщины – это огромный пласт экономических агентов, которые будут определять и рост ВВП, развитие финансового и фондового рынка. Мы видим по нашему банку, что у нас женщинами открыты около 2 миллионов счетов. И 58% депозитного портфеля – это женщины, которые становятся финансово самостоятельными и стратегически мыслящими участниками экономики. Они умеют планировать, копить и принимать долгосрочные решения – и именно это делает их важнейшим фактором будущего экономического роста Казахстана", - подчеркнула Ляззат Ибрагимова.

"Стоит отметить, что наша новая жилищная программа "Наурыз" предусматривает ряд условий, включая отсутствие жилья в течение последних пяти лет, а также дополнительные баллы для участников младше 35 лет, состоящих в браке и имеющих детей. Именно женщины составляют около 70% участников данной программы и наиболее активно подают заявки. По итогам прошлого года 8 211 из 16 000 заявлений были поданы женщинами", - добавила Ляззат Ибрагимова.

Ринавати Прихатинингсих, Co-partner и главный операционный директор PT InfinitiBerkan Energy, отметила, что поддержка женского лидерства и образование девушек формируют основу будущего инклюзивного и устойчивого экономического роста.

"Мы формируем кадровый резерв, поддерживаем образование девушек, и уверены, что наши дочери и сестры должны стать частью будущего лидерства. Еще один важный навык - сотрудничество. В условиях нестабильности особенно ценна способность работать вместе. Я рада, что здесь присутствуют и мужчины - важно, чтобы они слышали наши вызовы и возможности. Только через партнерство можно достигать устойчивых результатов и обеспечивать инклюзивный рост", - отметила Ринавати Прихатинингсих.

Мероприятие показало важность системного расширения роли женщин в экономике и финансовом секторе как фактора устойчивого роста и развития. В завершение дискуссии состоялся традиционный удар в гонг в поддержку женского лидерства.