Устойчивое развитие

Наш подход к устойчивому развитию

Группа KASE интегрирует принципы устойчивого развития в стратегию и операционную деятельность, руководствуясь международными принципами и стандартами, требованиями регуляторов и ожиданиями заинтересованных сторон. В целях закрепления единого подхода принята Политика устойчивого развития Группы KASE, определяющая ключевые принципы, приоритеты и механизмы интеграции ESG-факторов в деятельность Группы KASE.

Группа KASE осуществляет деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан и стремится обеспечить соответствие своей деятельности международным принципам, нормам и стандартам устойчивого развития, включая принципы Глобального договора ООН, Цели устойчивого развития ООН, положения Парижского соглашения и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий  и прочим принципам устойчивого развития, интегрируя их требования и рекомендации в свою деятельность.

Экологическая ответственность (Е)

Биржа способствует снижению экологических рисков и развитию устойчивого финансирования, поддерживая национальные и международные климатические цели. 

Ключевые направления: 

• развитие рынка устойчивых финансовых инструментов и практик ответственного финансирования; 
• продвижение климатической повестки через образовательные мероприятия для эмитентов и инвесторов;
• участие с 2024 года в Net Zero Financial Services Providers Alliance (Exchange Group) и поддержка целей Парижского соглашения; 
• реализация программы "Зеленый офис" для рационального использования ресурсов и снижение экологического следа. 

Социальная ответственность (S)

Биржа инвестирует в человеческий капитал и формирует инклюзивную и безопасную среду для сотрудников и участников рынка, соблюдая требования законодательства и международные принципы в области прав человека.

Ключевые направления: 

• сотрудники рассматриваются как ключевой фактор устойчивости и достижения целей;
• наличие Политики управления персоналом Группы KASE, утвержденная решением Совета директоров АО "Казахстанская фондовая биржа" (протокол заседания от 28 ноября 2025 года №38) и решением Совета директоров АО "Клиринговый центр KASE" (протокол заседания от 09 декабря 2025 года №23);
• система управления персоналом направлена на развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников и снижение рисков текучести;
• обучение и развитие сотрудников охватывает профессиональные. управленческие и лидерские компетенции (hard and soft skills);
• формирование кадрового резерва, развитие ключевого управленческого персонала, обеспечение преемственности, прозрачного карьерного роста и равных возможностей, безопасный условий труда, социального пакета и медицинского страхования.

Корпоративное управление (G)

Эффективная система корпоративного управления обеспечивает устойчивость и доверие к Бирже как ключевому институту финансового рынка. 

Ключевые направления: 

• следование Кодексу корпоративной этики, Политике устойчивого развития и Политике по противодействию коррупции;
• развитие культуры этики, прозрачности и предотвращение конфликта интересов;
• регулярное раскрытие нефинансовой информации и публикация отчетности по устойчивому развитию;
• рассмотрение вопросов устойчивого развития Советом директоров и Правлением Биржи при принятии стратегических решений и утверждений ключевых показателей.